生育给付变成3个月什么时后开始实施ㄚ???

广州代孕知识 广州代孕 5个月前 (04-26) 0 105

昨天有看新闻

说生育给付由1个月会调整成3个月

但不晓得通过没

通过了,又从什么时后开始实施勒??

明年3月小猪宝宝才要出来

不晓得可不可以受惠到ㄝ

真希望可以,这样就可以多帮bb买一些东西了呵呵

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文文 文文

人家也好想知道喔,

有听到消息的妈妈们,

毕竟差三倍的薪水,还真不少耶,

赶快上来分享。

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阿雯 阿雯

其实是和之前领到的钱没有太大的差别的。

唯一受惠较多的是雇主,因他们可省掉付产妇两个月产假的薪水。改由劳保局给付。这是为了让雇主不会不喜欢雇请女性同胞。但对于我们产妇而言,并无太大的不同。

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rita ~多多的妈咪 rita ~多多的妈咪

没错请各位妈妈先不要太开心!!

所谓的3个月是指:

原本公司让你休产假的2个月薪水

加上劳保局给付的1个月

跟原本领的是一样,只是政府统一给你3个月,公司就不再给了!!

另外要注意的是,

假设你的公司的投保薪资低报的话

那你损失可大了!

例如,你实际薪资为30000,公司却为你投保最低薪资16500

那原本你可以领30000*2+16500=76500

新制只能领16500*3=49500

差了27000

所以请各位妈妈,留意一下自己的投保薪资

如果确定有低报,建议大家跟公司谈一下赶快调整

因为生育几付额,是追溯生产前的6个月平均投保薪资

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大眼弟紘紘与baby的妈 (紘升格当哥哥? 大眼弟紘紘与baby的妈 (紘升格当哥哥?

楼上妈妈,它的三个月是这个意思哦

原来是这样呀那有什么好屁,都在做秀骗我们这不懂的人差劲

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如

那还是不要实施好了,了大了

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MEI MEI

所以没什么值得开心的

我一听到这个政策

只觉得又在玩文字游戏而已

我只担心以后公司更不喜欢请已婚有小孩的妇女工作了

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文文 文文

天ㄚ,

如果是这样的算法,

那还不如不改的好,

致少公司的薪水,还包括伙食费,其他奖金等等,

因为是给两个月的薪水阿,

改为投保金额,那这些不就都没了,

吼,真的不划算啦。

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凯蒂妈咪 凯蒂妈咪

如果这样 那是对企业主帮助到

因为如果有人薪资超过43900

那超过部分 是公司要付差额 还是不用付

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jaa jaa

早上看新闻应该是草案而已吧?

我希望不要通过,领薪水绝对比领投保的多

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Jenny Jenny

原本产假公司给的薪水不是半薪吗?

应该不是用全薪计算

婚假才是算全薪ㄅ

政府都没什么配套措施

这样只会让企业主更不敢聘用女性员工

总觉得我们女性好可怜喔

说什么育婴假留职停薪

哪个人回去时不是做那种人家不想做的工作

原本的工作早就由别人顶替了

都是骗人的

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MEI MEI

我觉得这就有点像

生一胎多补助三万块

不明白的人可能觉得赚到了

但仔细想想一个孩子三万块就可以打死了吗?

治标不治本的方法

如果真要劳方妈妈放心

何不让企业与政府用这些钱

办一些让妈妈能安心的企业安亲班或托儿所

离自己工作近的地方

也能让妈妈更放心在工作上打拚吧

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新手妈咪 新手妈咪

那么究竟有没有通过,要如何追蹤呢?

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♬ 早优里╭☆ ♬ 早优里╭☆

这个政策包括妇女可请育婴假,

而且可领半年的薪水,

这样的话,

以后企业应该就不想请结婚的妇女了,

因为他们怕妇女请育婴假留职停薪,

工作没人接替外, 还得白付半年的薪水

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rita ~多多的妈咪 rita ~多多的妈咪

Jenny妈妈,

如果妈妈在同一家公司工作未满半年,公司的确是给半薪

满半年以上就要给全薪喔!!

不过老实说,现在很多中小企业很会钻漏洞

我们所认定的全薪是每个月领到的总额

但有企业会给你底薪(扣除一些明目,ex津贴全勤)

这当然不合法,但不会有太多人去跟公司槓上

-----------------

劳基法第五十条规定「女工分娩前后,应停止工作,给予产假八星期;妊娠三个月以上流产者,应停止工作,给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者,停止工作期间工资照给;未满六个月者减半发给。」

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阿馨妈妈 阿馨妈妈

还好我十一月就要生了

要不然不是亏大了吗

劳保的投保薪资最高才四万三千多

我的薪资比四万三千多高

也是只能领到四万三千多

那哪有好阿

不如不要实施的好

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Jane Jane

谢谢各为妈妈

原来是这样的给付方式ㄚ

真是害我们白高兴一场

还说要鼓励生育

我看是强迫我们要节育ㄅ

真是不知政府怎么想的

这是我的第一胎其实真的会不太敢生第二胎了

薪水永远比不上物价的上涨

但还想要给小孩好的

所以啰政府官员总是用有钱人的方式去思考

政策的实施都没有真正的让我们实际的受惠

反而让我们权力丧失

这是要鼓励我们多多检举任职公司低报投保薪资吗

虽然我的公司是照实际投保但还是很替受影响到的

妈妈们报不平ㄟ

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jaa jaa

我们投保的薪资很低…所以到时候领的一个月也不会很多吧

不过不无小补嘛

重点是二个月的产假领全薪比较有期待呵呵

还好工作已经满一年。可以领全薪哦!!

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卢比妈 卢比妈

育婴假也适用于男性吧

我认为这点倒是蛮合理的

而且生育给付若男生也可以请领,那公司应该比较不想请男生吧:)

(原作者于 2006-10-27 13:33:21 重新编辑过)

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Kelly Kelly

有种被骗的感觉

那到底是哪时候开始实施呢

我要再实施前把宝宝生出来哈

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皇后 皇后

对一个没在上班的我来说

真的是不太了解ㄟ

我现在没在上班 但有投保 也适用吧?

我明年三月底生 如果现在提高投保薪资 到时候可以领多一点吗 ?

请了解的妈妈帮我解答

谢谢

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Phoebe Phoebe

我觉得这对在大公司上班的人一点帮助都没有,

因为薪水是公司在付, 又不是我老闆, 劳保局付多少对他又不痛不痒

要是我请了长假去生产, 打差我考绩与延后我升迁的还是我老闆阿

呜呜呜当妈妈好辛苦

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娟

咦请问各位妈妈

现在请公司将劳保金额提高对生育津贴的金额会有提升的帮助吗??

我的预产期也是在3月份

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lily0120 lily0120

请问

一般私人企业在产假(56天)时,是有付薪水的吗?

还是只是有这规定

但老闆在产假给不给薪,是没有强制性一定要给的?

我印象中

老闆好像只给产假并没付薪水啊

且产假时只有劳保给的补助而已

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rita ~多多的妈咪 rita ~多多的妈咪

皇后妈妈娟妈妈,

如果从现在起调高投保薪资当然是有帮助的

因为劳保局给付是追溯生育日的前6个月平均投保额

但要精算一下喔!!

首先,公司如果自愿帮你调高(也就是公司仍愿意负担调高后的7/10)

那你一定是划算的

若调高的部分是你要自付

那你就要算好6个月下来你自己多支付的劳健保费,是否有高于领取的生育津贴

因为,要调高投保薪资是劳健保一起调的喔!!

这样清楚吗?

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娟

rita 多多的妈妈

谢谢你的回覆唷

只是该怎么跟公司开口呢!??

今年8/1我开始这间公司上班

到预产期3/1时工作刚好满7个月

当初签约时也提到产假薪资的问题

只给半薪

若依照劳委会规定不是满6个月就要给全新了吗/?

我很想得到该得的但是又该如何启齿呢!?

不知道妈妈是否有高招!?可以提供参考呢!?

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新手妈咪 新手妈咪

那么究竟有没有通过呢?

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渝渝妈咪 渝渝妈咪

拜託拜託

可千万不要通过呀@@

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大眼弟紘紘与baby的妈 (紘升格当哥哥? 大眼弟紘紘与baby的妈 (紘升格当哥哥?

反正通不通过对我没差

有假不敢请

钱就像上面妈妈讲的劳保局付的考绩老版打''-公司少付,全民买单

将来会不会要多缴税呀

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rita ~多多的妈咪 rita ~多多的妈咪

娟妈妈,

你说你近公司时已经有跟老闆协议生育津贴是领半薪了,所以你有可能是领2个半薪(公司给的)+1个全薪(劳保局给的)

这半薪于理当然是不合法,因为企业与员工所订定之劳动条件不得低于劳基法原则;只是,你得透过一些法定程序去争取,但当然有可能会使你失去这份工作!

若从2造好来好去的大前提,我建议你可以动一下劳保局那一个月的脑筋:

首先,你要先了解你的劳健保有低报嘛?如果有,那请老闆在往后几个月内帮你调整为你薪资的那个级距,这是你应有的权利(你就口气好一点,说是希望能领到多一点的劳保生育津贴,老闆应该是OK)

至于如何知道你的劳健保是否有低报?你可以问一下你们的人事单位,你的劳健保保额是多少?假如你不敢问,你可以直接上劳保局网站对照一下,你每月付的劳保费所在的级距是不是就是你的薪资所得?例如:你薪资为42000,则你每月缴纳的劳保费+健保费应为1093元

真的没有很优的办法可以教妈妈,因为台湾中小企业可以钻的漏洞实在不少!

希望有其他妈妈也可以帮忙想想吧!

-----------------------------

lily0120妈妈,

公司在你56天产假里,是需要付你的薪资且不扣全勤的喔!!

依劳基法第五十条第二项的规定:女性员工在产假停止工作期间,雇主仍应发给薪资,受僱在六个月以上者,应发给全数薪资,未满六个月者,则减半发给。且雇主不得自行扣发全勤奖金...

ps姑且不论法令有没有通过,大家还是要关心一下自己的投保金额,这样起码不会损失太多喔!

(原作者于 2006-11-02 14:33:51 重新编辑过)

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